Дослідження підприємницьких якостей персоналу бізнес-організацій як чинника розвитку їхньої внутрішньоорганізаційної підприємницької поведінки
Анотація
Вступ. Однією з ключових умов ефективного функціонування сучасних бізнес-організацій є розвиток внутрішньоорганізаційного підприємництва персоналу, що передбачає формування здатності працівників до ініціативної, інноваційної та ризик-орієнтованої поведінки.
Мета: емпірично дослідити рівень розвитку особистісних підприємницьких якостей персоналу бізнес-організацій та їх вплив на внутрішньоорганізаційну підприємницьку поведінку.
Методи: Шкала інтрапренерської поведінки персоналу (EIS-UA), GET TEST, методи описової статистики, кореляційний та дисперсійний аналізи.
Результати: аналіз показав, що творчість та здатність до зваженого ризику є найбільш значущими детермінантами внутрішньоорганізаційної підприємницької поведінки, впливаючи як на стратегічне оновлення, так і на венчурну активність. Потреба в досягненнях має помірний вплив, тоді як автономія та цілеспрямованість демонструють слабкий або статистично незначущий ефект. Результати підкреслюють провідну роль креативно-когнітивних та ризик-орієнтованих характеристик персоналу у формуванні інтрапренерської активності.
Висновки: внутрішньоорганізаційна підприємницька поведінка персоналу бізнес-організацій визначається передусім творчістю та здатністю до зваженого ризику. Потреба в досягненнях має додатковий, обмежений вплив, тоді як автономія та цілеспрямованість відіграють мінімальну роль. Результати дослідження окреслюють ключові психологічні орієнтири для розвитку програм інтрапренерства та стимулювання інноваційної активності працівників у сучасних організаціях.
Посилання
2. Карамушка, Л. М., & Креденцер, О. В. (2019). Психологічні основи внутрішньоорганізаційного підприємництва. Організаційна психологія. Економічна психологія, 1(16). https://doi.org/10.31108/2.2019.1.16.3
3. Креденцер, О. В. (2019). Психологія розвитку підприємницької активності персоналу освітніх організацій. Логос
4. Kredentser, O., Gorgievski, M., & Domoslavska, Y. (2025). Translation, cultural adaptation and psychometric validation of The Employee Intrapreneurship Scale in Ukraine. East European Journal of Psycholinguistics, 12(2), 243-260. https://doi.org/10.29038/kre
5. Пачковский, Ю. (2006). Психологія підприємництва. Каравела.
6. Alam, M. Z., Nasir, N., & Rehman, C. A. (2020). Intrapreneurship concepts for engineers: A systematic review of the literature on its theoretical foundations and agenda for future research. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 9(1), Article 8. https://doi.org/10.1186/s13731-020-00119-3
7. Bierwerth, M., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2015). Corporate entrepreneurship and performance: A meta‐analysis. Small Business Economics, 45(2), 255–278. https://doi.org/10.1007/s11187-015-9629-1
8. Gawke, J. C., Gorgievski, M. J., & Bakker, A. B. (2017). Employee intrapreneurship and work engagement: A latent change score approach, Journal of Vocational Behavior, 100. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.03.002
9. Gawke, J. C., Gorgievski, M. J., & Bakker, A. B. (2019). Measuring intrapreneurship at the individual level: Development and validation of the Employee Intrapreneurship Scale (EIS). European Management Journal, 37(6), 806–817. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.03.001
10. Hernández Perlines, F., Ariza Montes, A., & Blanco González Tejero, C. (2022). Intrapreneurship research: A comprehensive literature review. Journal of Business Research, 153, 428–444. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.08.015
11. Kuratko, D. F., & Audretsch, D. B. (2013). Clarifying the domains of corporate entrepreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 9(3), 323–335. https://doi.org/10.1007/s11365-013-0257-4
12. Onileowo, T., & Muharam, F. M. (2024). Techno-entrepreneurship, relevance of techno entrepreneurship, challenges of technology entrepreneurship. International Journal of Innovation and Business Strategy, 19(1), 1–9. https://doi.org/10.11113/ijibs.v19.144
13. Satrovic, E., Muslija, A., & Abul, S. J. (2020). Do innovation and entrepreneurship have dominant roles in economic growth? A new perspective of developed countries. Humanities & Social Sciences Reviews, 8(3), 1056–1064. https://doi.org/10.18510/hssr.2020.83108
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
