ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ. ЕКОНОМІЧНА ПСИХОЛОГІЯ

Етичний кодекс – це зобов’язання, яке беруть на себе всі залучені сторони (редактори, рецензенти та автори) у процесі підготовки, відбору, рецензування та публікації наукових статей у галузі організаційної та економічної психології з метою гарантування максимальної ретельності у своїй роботі для досягнення наукового прогресу та визнання науковою спільнотою її якості. Він дотримується етичних принципів авторства та внеску, розроблених Комітетом з етики публікацій (COPE).

 Науковий журнал «Організаційна психологія. Економічна психологія» вважає свою редакційну, наукову та професійну незалежність основним принципом і не приймає спонсорства від державних чи приватних установ. Завжди дотримуються незалежних, а не ендогамних наукових критеріїв, і немає жодних зобов’язань перед політичними, діловими чи фінансовими інтересами, або перед групами тиску чи певними науковими колами.

Редакційні процеси журналу не дискримінують авторів, редакторів чи рецензентів на основі їхніх особистих характеристик чи ідентичності, і ми повністю віддані інтеграції різноманітності в усіх її аспектах, а також сприянню інклюзії та рівності на кожному етапі редакційного процесу.

 Науковий журнал «Організаційна психологія. Економічна психологія» керується принципами етичної доброчесності, заснованими на чесності на всіх етапах, галузях та вимірах наукових досліджень. Це передбачає ретельну дослідницьку практику, пріоритезацію прозорості та ясності в процесі рецензування та публікації, сприяння повазі між учасниками та суб'єктами дослідження, а також взяття на себе відповідальності за забезпечення дотримання найкращих практик, що містяться в цьому Етичному кодексі.

 Усі зауваження, сумніви, скарги чи претензії, отримані будь-ким із залучених осіб, будуть розглянуті відповідно до цього Етичного кодексу, а у випадках, не включених до цього кодексу, будуть дотримуватися рекомендацій, зібраних COPE. Усі питання будуть обговорені редакційною командою Наукового журналу «Організаційна психологія. Економічна психологія», яка надасть поради щодо найкращих практик редакційної етики та повідомить усіх залучених суб'єктів про найбільш доцільні рішення.

 Будь-яка особа, незалежно від того, чи пов'язана вона з журналом, чи ні, яка вважає, що ці етичні рекомендації не дотримуються на будь-якому етапі процесу публікації, може зв'язатися безпосередньо з редакційною командою журналу.

 Науковий журнал «Організаційна психологія. Економічна психологія» прагне дотримуватися Принципів прозорості та найкращої практики в наукових публікаціях COPE, заохочуючи всіх, хто бере участь у редакційному процесі, дотримуватися цих принципів.

 Усі дослідження, що включають експерименти з людьми або тваринами, повинні бути схвалені уповноваженим Етичним комітетом відповідно до правових стандартів, що регулюють міжнародні дослідження. Крім того, автори повинні включити до рукопису чітке посилання на те, що всі дослідницькі процедури були проведені відповідно до відповідних законів та інституційних рекомендацій.

 У випадку досліджень з людьми автори повинні забезпечити, щоб дослідження проводилося відповідно до Етичних принципів медичних досліджень за участю людей Всесвітньої медичної асоціації (Гельсінкська декларація). Науковий журнал «Організаційна психологія. Економічна психологія» підтримує повагу до учасників та право на недоторканність їхнього приватного життя, участь яких має бути гарантована підписанням форми «інформованої згоди» та анонімізацією в дослідженні. Аналогічно, всі дослідження, що проводяться з неповнолітніми, повинні бути чітко схвалені їхніми батьками, опікунами або законними представниками.

 Свобода слова є основоположним правом, тому редакційна колегія не схвалює та відхиляє будь-які матеріали, що містять неправдиві твердження, що шкодять репутації окремих осіб, груп чи організацій. Редакційна колегія проаналізує та відреагує на будь-які звинувачення у наклепі, які вона може отримати стосовно будь-яких матеріалів.

 Усі відкликання, виправлення або висловлення незаконних занепокоєнь щодо публікацій журналу будуть проаналізовані та враховані відповідно до рекомендацій COPE. Якщо буде встановлено, що автор допустив помилку, журнал опублікує виправлення, тоді як якщо помилку допустив журнал, буде опубліковано виправлення. Відкликання будуть опубліковані у тих випадках, коли допущено дуже серйозну помилку, яка викликає недовіру щодо отриманих результатів або висновків, або у випадках, коли є докази того, що рукопис містить суттєвий або частковий плагіат.

 У випадках, коли редакційна колегія вважає це за необхідне, вона може у винятковому випадку вирішити відкликати вже опубліковану роботу для виконання юридичних зобов'язань. Ці випадки можуть включати занепокоєння щодо наклепницького рукопису, який порушує закони про особисту недоторканність або конфіденційність, є предметом судового рішення або може становити серйозну загрозу для здоров'я людини. За цих обставин, окрім відкликання рукопису, про його відкликання буде оголошено у відповідному розділі веб-сайту.

 Плагіат передбачає використання ідей, слів, даних або матеріалів, створених третіми сторонами, без їхньої згоди, і може відбуватися в різних контекстах, таких як тексти, ілюстрації, комп'ютерне кодування, матеріали, завантажені з веб-сторінок, інші рукописи або цифрові носії, а також з неопублікованими або невідредагованими матеріалами (наприклад, у курсах, презентаціях або сірій літературі).

 Науковий журнал «Організаційна психологія. Економічна психологія» публікує та заохочує лише оригінальні, нові, актуальні роботи.

 Статті з повним або частковим рівнем плагіату систематично відхиляються без можливості повторного подання, оскільки ці дії вважаються неприйнятними та караними практиками. Будь-яке таке рішення буде повідомлено авторам прозорим чином, шляхом додавання звіту про плагіат.

Рецензенти, автори та інші члени наукової спільноти можуть висловлювати підозри щодо плагіату, що буде перевірено редакційною колегією відповідно до рекомендацій Комітету з етики публікацій (COPE) щодо виправлення та відкликання статей.

У своїй діяльності редактор несе відповідальність за оприлюднення авторських творів, що визначає необхідність слідування наступним базовим принципам:

При прийнятті рішення про публікацію редактор наукового журналу керується достовірністю подання даних і наукової значимістю даної роботи.
Редактор повинен оцінювати інтелектуальний зміст рукописів незалежно від раси, статі, сексуальної орієнтації, релігійних поглядів, походження, громадянства, соціального стану або політичних уподобань авторів.
Неопубліковані дані, отримані з представлених до розгляду рукописів, не повинні використовуватися для особистих цілей або передаватися третім особам без письмової згоди автора. Інформація або ідеї, отримані в ході редагування і пов'язані з можливими перевагами, повинні зберігатися конфіденційними, і не використовуватися з метою отримання особистої вигоди.
Редактор не повинен допускати до публікації інформацію, якщо є достатньо підстав вважати, що вона є плагіатом.
Редактор спільно з видавцем не повинні залишати без відповіді претензії, що стосуються розглянутих рукописів або опублікованих матеріалів, а також при виявленні конфліктної ситуації вживати всіх необхідних заходів для відновлення порушених прав.

 

Рецензент здійснює наукову експертизу авторських матеріалів, внаслідок чого його дії повинні носити неупереджений характер, що полягає у виконанні наступних принципів:

Рукопис, отриманий для рецензування, повинен розглядатися як конфіденційний документ, який не можна передавати для ознайомлення або обговорення третім особам, які не мають на те повноважень від редакції.
Рецензент зобов'язаний давати об'єктивну і аргументовану оцінку викладеним результатами дослідження. Персональна критика автора неприйнятна.
Неопубліковані дані, отримані з представлених до розгляду рукописів, не повинні використовуватися рецензентом для особистих цілей.
Рецензент, який не володіє, на його думку, достатньою кваліфікацією для оцінки рукописи, або не може бути об'єктивним, наприклад в разі конфлікту інтересів з автором або організацією, повинен повідомити про це редакцію з проханням виключити його з процесу рецензування даної рукописи.

Автор (або колектив авторів) усвідомлює, що несе первинну відповідальність за новизну і достовірність результатів наукового дослідження, що передбачає дотримання наступних принципів:

Автори статті повинні надавати достовірні результати проведених досліджень. Явно помилкові або сфальсифіковані дані неприйнятні.
Автори повинні гарантувати, що результати дослідження, викладені в наданому рукописі, повністю оригінальні. Запозичені фрагменти або твердження повинні бути оформлені з обов'язковим зазначенням автора та першоджерела. Надмірні запозичення, а також плагіат в будь-яких формах, включаючи неоформлені цитати, перефразування або привласнення прав на результати чужих досліджень, неетичні і неприйнятні.
Необхідно визнавати внесок всіх осіб, так чи інакше вплинули на хід дослідження, зокрема, в статті повинні бути представлені посилання на роботи, які мали значення при проведенні дослідження.
Автори не повинні надавати в журнал рукопис, який був відправлений ??в інший журнал і знаходиться на розгляді, а також статтю, вже опубліковану в іншому журналі.
Співавторами статті повинні бути вказані всі особи, які зробили істотний внесок у проведення дослідження. Серед співавторів неприпустимо вказувати осіб, які не брали участі в дослідженні.
Якщо автор виявить істотні помилки або неточності в статті на етапі її розгляду або після її опублікування, він повинен якомога швидше повідомити про це редакцію журналу.

Політика щодо конфлікту інтересів

Усі учасники редакційного процесу (автори, редактори, рецензенти):

• зобов’язані декларувати потенційні конфлікти інтересів;
• не можуть брати участь у розгляді рукописів у разі наявності таких конфліктів;
• повинні забезпечувати об’єктивність, прозорість та доброчесність процесу публікації