Емпіричне дослідження суб’єктивного благополуччя персоналу бізнес-організацій: взаємозв’язок з особистісними якостями
Анотація
Вступ. Проаналізовано проблему суб’єктивного благополуччя персоналу бізнес-організацій в умовах воєнного часу та його значення для психологічного функціонування працівників.
Мета. Досліджено рівень суб’єктивного благополуччя персоналу бізнес-організацій та з’ясовано його взаємозв’язок з особистісними якостями й оптимістичним станом.
Методи. Використано модифіковану шкалу суб’єктивного благополуччя BBC-SWB, опитувальник особистісних рис TIPI-UKR, шкалу оптимістичного стану та методи описової статистики і кореляційного аналізу.
Результати. Встановлено помірний рівень суб’єктивного благополуччя персоналу бізнес-організацій; показано, що психологічне благополуччя є найбільш вираженим компонентом, тоді як показники фізичного здоров’я є нижчими. Доведено наявність статистично значущих позитивних зв’язків між суб’єктивним благополуччям та такими особистісними рисами, як екстраверсія, добросовісність і відкритість новому досвіду, а також із показником оптимістичного стану.
Висновки. З’ясовано, що особистісні якості та оптимістичний стан виступають важливими психологічними ресурсами підтримки суб’єктивного благополуччя персоналу бізнес-організацій у складних умовах воєнного часу.
Посилання
2. Данильченко, Т. В. (2020). Особливості особистісного благополуччя військовослужбовців, що перебували в зоні АТО. Український психологічний журнал, 2(14), 64-84. https://doi.org/10.17721/upj.2020.2(14).3
3. Карамушка, Л. М. (2023). Суб’єктивне благополуччя персоналу освітніх та наукових організацій в умовах війни: рівень вираженості та зв'язок з копінг-стратегіями. Організаційна психологія. Економічна психологія, 1(28), 17-25. https://doi.org/10.31108/2.2023.1.28.2
4. Карамушка, Л. М., Креденцер, О. В., & Терещенко, К. В. (2023). Суб’єктивне благополуччя освітнього персоналу в умовах війни. Організаційна психологія. Економічна психологія, 30(4), 23-33. https://doi.org/10.31108/2.2023.4.30.3
5. Карамушка, Л. М., Терещенко, К. В., & Креденцер, О. В. (2022). Адаптація на українській вибірці методик «The Modified BBC Subjective Well-being Scale (BBC-SWB)» та «Positive Mental Health Scale (PMH-scale)». Організаційна психологія. Економічна психологія, 3(27), 85-94. https://doi.org/10.31108/2.2022.3.27.8
6. Кліманська, М. Б., & Галецька, І. І. (2019). Українська адаптація короткого п’ятифакторного опитувальника особистості TIPI (TIPI-UKR). Психологічний часопис, 5(9), 57-74. https://doi.org/10.31108/1.2019.5.9
7. Креденцер, О. В., & Сергієнко, Д. С. (2024). Резильєнтність як чинник суб’єктивного благополуччя психологів в умовах війни. Організаційна психологія. Економічна психологія, 2(32), 85-95. https://doi.org/10.31108/2.2024.2.32.7
8. Креденцер, О. В., & Чорний, П. А. (2025). Резильєнтність на робочому місці як чинник суб’єктивного благополуччя персоналу бізнес-організацій: теоретичний аналіз. Організаційна психологія. Економічна психологія, 2(32), 128-137. https://doi.org/10.31108/2.2025.2.35.11
9. Креденцер, О. В., Орлова, О. В., & Валко, М. Г. (2025). Аналіз суб’єктивного благополуччя та життєстійкості працюючих жінок в умовах війни. Організаційна психологія. Економічна психологія, 4(37), 108-118. https://doi.org/10.31108/2.2025.4.37.9
10. Савченко, О., & Лавриненко, Д. (2023). Шкала оптимістичного стану: адаптація методики та її психометричні показники. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія. 10-16. https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2023.2.2.
11. Терещенко, К. В. (2023). Психічне здоров’я та благополуччя персоналу бізнес-організацій в умовах невизначеності. Організаційна психологія. Економічна психологія, 29(2-3), 123-132. https://doi.org/10.31108/2.2023.2.29.11
12. Харитинський, А. (2023). Психологічні чинники суб’єктивного благополуччя військовослужбовців. Вісник Національного університету оборони України, 199-206. https://doi.org/10.33099/2617-6858-2023-76-6-199-206
13. Чорний, П. А. (2025). Особливості суб’єктивного благополуччя персоналу організацій в різних соціально-економічних сферах: теоретичний аналіз проблеми. Організаційна психологія. Економічна психологія, 34(1), 161-169. https://doi.org/10.31108/2.2025.1.34.14
14. Alarcon, G. M., Bowling, N. A., & Khazon, S. (2013). Great expectations: A meta‐analytic examination of optimism and hope. Personality and Individual Differences, 54(7), 821–827. https://doi.org/10.1016/j.paid.2012.12.004
15. Bakker, A. B., & Oerlemans, W. G. M. (2011). Subjective well-being in organizations. In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship (pp. 178–189). Oxford University Press. https://doi.org/10.13140/2.1.1145.4723
16. Carvajal-Arango, D., Vasquez-Hernandez, A., & Botero-Botero, L. F. (2021). Assessment of subjective workplace well-being of construction workers: A bottom-up approach. Journal of Building Engineering, 36. https://doi.org/10.1016/J.JOBE.2021.102154
17. Darvishmotevali, M., & Ali, F. (2020). Job insecurity, subjective well-being and job performance: The moderating role of psychological capital. International Journal of Hospitality Management, 87, Article 102462. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102462
18. Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological bulletin, 95(3), 542-575. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0033-2909.95.3.542
19. Diener, E., Lucas, R. E., & Oishi, S. (2018). Advances and open questions in the science of subjective well-being. Collabra: Psychology, 4(1), 15. https://doi.org/10.1525/collabra.115
20. Diener, E., Oishi, S., & Lucas, R. E. (2003). Personality, culture, and subjective well-being: Emotional and cognitive evaluations of life. Annual Review of Psychology, 54, 403–425. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.54.101601.145056
21. Diener, E., Scollon, C. N., & Lucas, R. E. (2009). The evolving concept of subjective well-being: The multifaceted nature of happiness. In E. Diener (Ed.), Assessing well-being: The collected works of Ed Diener (pp. 67–100). Springer Science + Business Media. https://doi.org/10.1007/978-90-481-2354-4_4
22. Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x
23. Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376
24. Karamushka L. M., Kredentser, O. V., Tereshchenko, K. V., Delton, Y., Lazos, G. P., Paskevska, I. A. (2023). The relationship between work characteristics and subjective well-being of educational organization managers and employees. Polski Merkuriusz Lekarski Polish Medical Journal, (4), 390-397. https://doi.org/10.36740/merkur202304114
25. Kokun, O. (2025). The Stability of Mental Health During War: Survey Data from Ukraine. Journal of Loss and Trauma, 30(2), 242–263. https://doi.org/10.1080/15325024.2024.2328649
26. Pontin, E., Schwannauer, M., Tai, S., & Kinderman, P. (2013). A UK validation of a general measure of subjective well-being: the modified BBC subjective well-being scale (BBC-SWB). Health and Quality of Life Outcomes, 11(1), 150. https://doi.org/10.1186/1477-7525-11-150
27. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological bulletin, 134(1), 138. https://doi.org/10.1037/0033-2909.134.1.138
28. Stephan, U., Rauch, A., & Hatak, I. (2023). Happy entrepreneurs? Everywhere? A meta-analysis of entrepreneurship and wellbeing. Entrepreneurship Theory and Practice, 47(2), 553-593. https://doi.org/10.1177/10422587211072799
29. Szcześniak, M. (2019). Big five personality traits and life satisfaction: The mediating role of religiosity. Religions, 10(7), 437. https://doi.org/10.3390/rel10070437
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
