Дослідження соціально-психологічних якостей керівників та найманих працівників у бізнес-організаціях

Юлія Петрівна Домославська

doi:10.31108/2.2023.2.29.2

Дослідження соціально-психологічних якостей керівників та найманих працівників у бізнес-організаціях

Юлія Петрівна Домославська Інститут психології імені Г.С. Костюка https://orcid.org/0009-0003-3069-9967

DOI: https://doi.org/10.31108/2.2023.2.29.2

Ключові слова: лідер, лідерство, емоційний інтелект, соціально-психологічні якості, персонал бізнес-організацій, бізнес-організації

Анотація

Вступ. Дослідження соціально-психологічних якостей, що притаманні лідерам в сучасних бізнес-організаціях, є актуальним для підвищення ефективності їх діяльності та розвитку методів управління у сучасному бізнес-середовищі. Мета: визначити соціально-психологічні якості керівників та найманих працівників у бізнес-організаціях. Методи. У дослідженні були використані такі методики: «Діагностика лідерських здібностей» (Є. Жаріков, Є. Крушельницький); «Методика діагностики емоційного інтелекту» М. Манойлової, в адаптації В.І. Барко, В.П. Остапович, П.С. Олешко; «Властивості характеру – опитувальник самооцінки Т. Лірі»; «Тест-опитувальник Г. Айзенка».

Результати. Встановлено, що лідерські здібності керівників відрізняються від здібностей найманих працівників та обумовлені не тільки їхніми соціально-психологічними характеристиками, але й рівнем розвиненості емоційного інтелекту. Визначено, що у керівників бізнес-організацій більш вираженими є лідерські якості, емоційний інтелект та домінантність у стосунках.

Висновки. Отримані результати дозволяють враховувати та передбачати, яким чином виявляється лідерська поведінка під час взаємодії, і які міжособистісні стратегії поведінки використовуються в колективі.

Посилання

1. Барко, В. І., Остапович, В. П., & Олешко, П. С. (2019). Українськомовна адаптація опитувальника рівня і структури емоційного інтелекту з метою психологічного добору поліцейських. Психологічний часопис, 3, 9-25.
2. Гура, Т., Романовський, О., & Книш, А. (2017). Психологія лідерства в бізнесі: навчальний посібник. Харків : «Друкарня Мадрид».
3. Карамушка, Л.М., & Фелькель, Т.Г. (2013). Лідерство в організації: аналіз основних підходів та важливість їх застосування в організаціях системи вищої освіти. Проблеми сучасної психології, 2, 52-60.
4. Кокун, О.М. (2012). Психологічна структура лідерських якостей майбутнього офіцера. Вісник Національного університету оборони України, 4(29), 170 - 174.
5. Кокун, О.М. та ін. (2012). Збірник методик діагностики лідерських якостей курсантського, сержантського та офіцерського складу: Методичний посібник. Київ: НДЦ ГП ЗСУ.
6. Мітлош, А.В., Моляко, В. О., Бажанюк, В. С. , & Камишин, В. В. (2014). Психологічні особливості лідерської обдарованості: концепції, діагностика, тренінги : монографія. Київ: Інститут обдарованої дитини.
7. Boyatzis, R. E. (2008). Leadership development from a complexity perspective. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 60(4), 298-313.
8. Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002
9. Goleman, D. (1995). Emotional intelligence. Bantam Books.
10. Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A., (2002). Primal leadership: Learning to lead with emotional intelligence. Boston, MA: Harvard Business School Press.
11. Haslam, A. S., & Platow, M. J. (2001). The link between leadership and followership: How affirming social identity translates vision into action. Personality and Social Psychology Bulletin, 27(11), 1469-1479.
12. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68-78.
13. Treviño, L. K., Brown, M., & Hartman, L. P. (2003). A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Perceptions from inside and outside the executive suite. Human Relations, 56(1), 5-37.

Опубліковано

2023-10-05

Як цитувати

Домославська, Ю. (2023). Дослідження соціально-психологічних якостей керівників та найманих працівників у бізнес-організаціях. ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ. ЕКОНОМІЧНА ПСИХОЛОГІЯ, 29(2-3), 15-23. https://doi.org/10.31108/2.2023.2.29.2

Завантажити посилання

Номер

Том 29 № 2-3 (2023): Організаційна психологія. Економічна психологія

Розділ

Організаційна психологія

Авторське право (c) належить авторам статті.

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Положення про авторські права Creative Commons

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.

3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).