«Healthy organizations»: сутність, основні напрямки та методи активності для забезпечення психічного здоров’я персоналу

Ключові слова: «healthy organizations», психічне здоров’я,персонал, напрямки активності для забезпечення психічного здоров’я персоналу, інтервенції, рівні інтервенцій для забезпечення психічного здоров’я персоналу, багаторівневий підхід до здійснення інтервенцій, healthy organizations, mental health, staff, ways of promoting staffʼs mental health, interventions, levels of interventions to promote staffʼs mental health, multilevel interventions

Анотація

Вступ. Інтенсифікація діяльності вітчизняних організацій, обумовлена ускладненням змісту діяльності, посиленням конкуренції, кризовими соціально-економічними явищами в розвитку суспільства, пандемією COVID-19, вимагає постійної уваги організацій до проблеми психологічного здоров’я персоналу. Це потребує, зокрема, вивчення зарубіжних концепцій щодо вирішення цієї проблеми, однією із яких є концепція «healthy organizations».

Мета дослідження. На основі аналізу зарубіжних джерел визначити сутність «healthy organizations», її основні напрямки та методи активності для забезпечення психічного здоров’я персоналу організацій.

Результати дослідження. На основі аналізу робіт зарубіжних авторів визначено мету діяльності «healthy organizations» («здорових організацій»). Виокремлено основні напрямки їх активності щодо забезпечення психічного здоров’я персоналу (визначення позитивного психічного здоров’я персоналу як одну із пріоритетних цілей і цінностей організації; формування культури «відкритості» для обговорення існуючих в організації проблем психічного здоров’я персоналу; вияв поваги до всіх груп працівників, у тому числі до тих, які мають інвалідність, обумовлену психіатричними розладами та ін.). Охарактеризовано методи активності «healthy organizations», насамперед різні види інтервенцій для забезпечення психічного здоров’я персоналу на різних рівнях управління організацією (індивідуальному, груповому, організаційному, міжорганізаційному), підкреслено значущість багаторівневого підходу до здійснення інтервенцій.

Висновки. Впровадження концепції «healthy organizations» у вітчизняних організаціях, з урахуванням особливостей їх функціонування в соціально-економічних та організаційних умовах в Україні, може сприяти збереженню та зміцненню психічного здоров’я персоналу.

Посилання

1. Карамушка, Л.М., Дзюба, Т.М. (2019). Феномен «здоров’я» як актуальний напрям досліджень в організаційній психології. Організаційна психологія. Економічна психологія, 1(16), 22–33.
2. Клиническая психология и психотерапия. (2012). / Под ред. М. Перре, У. Бауманна. Пер. с нем.¬ СПб: Питер.
3. Метельська, А. 5 ключів впливу корпоративної культури організації на психічне здоров’я співробітників. URL:https://www.mh4u.in.ua/hochu-dopomogty-blyzkym/5-klyuchiv-vplyvu-korporatyvnoyi-kultury-organizacziyi-na-psyhichne-zdorovya-spivrobitnykiv/
4. Основи корекційної педагогіки: навчально-методичний посібник / За заг. ред. С.П. Миронової. (2010). Кам’янець-Подільський : Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка.
5. Карамушка, Л. М., Креденцер, О. В., Терещенко, К. В., Івкін, В. М. (2018). Психологічні технології підготовки освітнього персоналу до розвитку організаційної культури в умовах соціальної напруженості : монографія. К : Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України. URL:http://lib.iitta.gov.ua/712691/
6. Alexandrova-Karamanova, A., Todorova, I., Montgomery, A., Panagopoulou, E., Costa, P., Baban, A.,Davas, A., Milosevic, M., & Mijakoski, D. (2016). Burnout and health behaviors in health professionals from sevenEuropeancountries.International Archives of Occupational and Environmental Health.89,1059–1075.
7. Bakker, A.B., Derks, D. (2010). Positive occupational health psychology. In Occupational Health Psychology; Leka, S., Houdmont,J. (Eds). Chichester, UK, 2010.
8. Bandeira, R., Chambel, M.J., & Carvalho, V.S. (2020). Influence of the work‐family relationship on perceived health 5‐Years later: The moderating role of job insecurity. Social Indicators Research.https://doi.org/10.1007/s11205-020-02509-2
9. Castanheira, F., Chambel, M. J., Santos, A., &Rodrigues, F. (2020). Healthy healthcare in Portugal: empirical studies of relational job characteristics and wellbeing among hospital nurses. In T. Lovseth and A. De Lange (Eds.). A system-based understanding of healthcare organizations, workers health and quality of care for patients, 297–315. Springer.
10. Corbiere, M., Zaniboni, S., Dewa, C. S., Villotti, P., Lecomte, T., Sultan-Taïeb, H., Hupé, J., & Fraccaroli, F. (2019). Work productivity of people with a psychiatric disability working in social firms. Work, 62, 151–160.
11. De Angelis, M., Giusino, D., Nielsen, K., Aboagye, E., Christensen, M., Innstrand, S.T., Mazzetti, G., van den Heuvel, M., Sijbom, R., Pelzer, V., Chiesa, R., & Pietrantoni, L. (2020). H-WORK Project: Multilevel Interventions to Promote Mental Health in SMEs and Public Workplaces. International Journal of Environmental Research and Public Health. URL: https://h-work.eu/project
12. De Smet, A., Loch, M., & Schaninger, B. (2007). Anatomy of a healthy corporation. Mckinsey Q, 2, 64–73.
13. Dewa, C. S., Hoch, J. S., Corbière, M., Villotti, P., Trojanowski, L., Sultan-Taïeb, H., Zaniboni, S., & Fraccaroli, F. A. (2019). Comparison of Healthcare Use and Costs for Workers with Psychiatric Disabilities Employed in Social Enterprises Versus Those Who Are Not Employed and Seeking Work.Community Mental Health Journal, 55, 202-210.
14. Di Fabio, A. (2017a). Positive Healthy Organizations: Promoting Well-Being, Meaningfulness, and Sustainability in Organizations. Frontiers in Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01938.
15. Di Fabio, A. (2016). Positive relational management for healthy organizations: psychometric properties of a new scale for prevention for workers. Frontiers in Psychology.7:1523. doi: 10.3389/fpsyg.2016.01523
16. Di Fabio, A. (2017b). The psychology of sustainability and sustainable development for well-being in organizations. Frontiers in Psychology, 8:1534. doi: 10.3389/fpsyg.2017.01534
17. Di Fabio, A., Cheung, F. M., & Peiró, J. M. (2020). «Editorial to special issue «Personality and individual differences and healthy organizations». Personality and Individual Differences, 166, 1-5.
18. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). (2021). Retrieved from URL: http://www.eaohp.org/
19. Feldman, D. B., & Dreher, D. E. (2012). Can hope be changed in 90 minutes? Testing the efficacy of a single-session goal-pursuit intervention for college students. Journal of Happiness Studies, 13(4), 745–759. doi:10.1007/s10902-011-9292-4.
20. Grawitch, M. J., & Ballard, D. W. (2016). The Psychologically Healthy Workplace: Building a Win-Win Environment for Organizations and Employees. Washington, DC: American Psychological Association. doi: 10.1037/14731-000.
21. Hammer, L. B, Truxillo, D. M., Bodner, T., Pytlovany, A. C., & Richman, A. (2019) Exploration of the impact of organisational context on a workplace safety and health intervention. Work & Stress,33(2), 192–210. DOI: 10.1080/02678373.2018.1496159
22. Kossek, E. E., Petty, R. J., & Bodner, T. E. (2018). Lasting Impression: Transformational Leadership and Family Supportive Supervision as Resources for Well-Being and Performance. Occupational Health Science. 2,1–24. URL: https://rdcu.be/b3RXQ
23. LaMontagne, A. D., Keegel, T., Louie, A. M., Ostry, A., & Landsbergis, P. A. (2007). A systematic review of the job-stressintervention evaluation literature, 1990–2005. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13, 268–280.
24. Lo Presti, A., Molino, M., Emanuel, F., Landolfi, A., & Ghislieri, C. (2020). Work-family organizational support as a predictor of work-family conflict, enrichment, and balance: crossover and spillover effects in dual-income couples. Europe's Journal of Psychology,16(1), 62–81.
25. Lowe, G. (2010). Healthy Organizations: How Vibrant Workplaces Inspire Employees to Achieve Sustainable Success. University of Toronto Press.
26. Mental health and work. (2021). URL: https://www.mhe-sme.org/what-we-do/mental-health-work/
27. Nielsen, K., Yarker, J., Munir, F., & Bültmann, U. (2020). IGLOO: A Framework for Return to Work Among Workers with Mental Health Problems. In: Bültmann U., Siegrist J. (eds) Handbook of Disability, Work and Health. Handbook Series in Occupational Health Sciences, vol 1. Springer, Cham.
28. Nielsen, K., & Taris, T. W. (2019). Leading well: Challenges to researching leadership in occupational health psychology – and some ways forward.Work & Stress, 2019, 33(2),107–118.
29. Nylén, E. C., Lindfors, P., Le Blanc, P., & Sverke M. (2019). Do personal resources matter beyond job demands and job resources? Main and interaction effects on health-related outcomes among women working within the welfare sector. WORK: A Journal of Prevention, Assessment, and Rehabilitation,64(3), 515–529. Doi: 10.3233/WOR-193013
30. Öcel-Collen, H., & Zijlstra, F. (2019). Relationship between Social Support, Cultural Values, Family-Friendly Organizations and Psychological Well-Being among Turkish and the Dutch Nurses: The Role of Recovery. International Journal of Business, Humanities and Technology Vol, 9(1). Doi: 10.30845/ijbht.v9n1p1
31. Peters, S. E., Nielsen, K., Nagler, E., Revette, A.C., Madden, J., & Sorensen, G. (2020). Ensuring organization-intervention fit for a participatory organizational intervention to improve food service workers’ health and wellbeing: Workplace Organizational Health Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine,62(2), 33-45. Doi: 10.1097/JOM.0000000000001792.
32. Quick, J. C., Quick, J. D., Nelson, D. L., & Hurrell, J. J. (2017). Preventive Stress Management in Organizations. American Psychological Association. doi: 10.1037/10238-000.
33. Raymond, J. S., Wood, W., & Patrick, W. K. (1990). Psychology doctoral training in work and health. American Psychologist, 45, 1159–1161. doi: 10.1037/0003-066X.45.10.1159
34. Richardson, K.M., & Rothstein, H.R. (2008). Efects of occupational stress management intervention programs: Ameta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 13, 69–93.
35. Seligman, M. E. P. (2002). Positive psychology, positive prevention, and positive therapy. Handbook of PositivePsychology, eds C. R. Snyder and S. J. Lopez, (pp.3-9). Oxford University Press/
36. Sorensen, G., Peters, S., Nielsen, K., Nagler, E., Karapanos, M., Wallace, L., Burke, L., Dennerlein, J. T., & Wagner, G.,R. (2019). Improving Working Conditions to Promote Worker Safety, Health and Wellbeing for Low-Wage Workers: The Workplace Organizational Health Study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 1449.
37. Taris, T., Peeters, M., & De Witte, H. (Eds.). (2019). The fun and frustration of modern working life. Contributions from an occupational health psychology perspective. Festschrift for Prof. dr. Wilmar Schaufeli. Kalmthout: Pelckmans,
38. Taris, T. W., & Nielsen, K. (2019). Leadership in occupational health psychology, Work & Stress, 33(2), 105–106.
39. Tetrick, L. E. (2002). Individual and organizational health. Research in Occupational Stress and Well-being, Vol. 2, eds P. Perrewé and D. Ganster (pp 117-141). JAI Press.
40. Tetrick, L. E., & Peiró, J. M. (2012). Occupational safety and health. The Oxford Handbook of OrganizationalPsychology. Vol. 2, ed. S. W. J. Kozlowski (Oxford: Oxford University Press). doi.10.1093/oxfordhb/9780199928286.013.0036
41. The Society for Occupational Health Psychology (SHOP) (2021). URL: https://sohp-online.org
42. Vuori, J., Toppinen-Tanner, S., & Mutanen, P. (2012). Effects of resource-building group intervention on career management and mental health in work organizations: Randomized controlled fieldtrial. Journal of Applied Psychology, 97(2), 273-286
Опубліковано
2021-10-03

##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##