Ґендерна взаємодія персоналу як психолого-організаційний феномен
Анотація
У статті представлено теоретичний аналіз ґендерної взаємодії як психолого-організаційного феномену. Організація розглядається як суб’єкт і об’єкт ґендерної взаємодії, аналізується поняття «організаційна взаємодія», основні соціально-психологічні функції організації, а також сучасний стан досліджень ґендерних проблем організацій. Категорія ґендеру в психолого-організаційному вимірі визначається через ґендерний тип організації, ґендерної ієрархії в організації, ґендерних особливостей організаційної культури та її реалізації в кадровій політиці організації; сутності ґендерної поведінки персоналу. Виокремлюються типи організацій за ґендерною ознакою: від тих, які нейтралізують фемінність до тих, які підтримують конкурентоспроможну фемінність. Аналізуються типи ґендерної взаємодії: конструктивний та деструктивний. Підкреслюється необхідність створення ґендерної орієнтованих програм психологічного супроводу персоналу організації.
Посилання
2. Бем С.Л. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему нера¬венства полов / С.Л. Бем. – М. : Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2004. – 336 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М. : Юристъ, 1998. – 496 с.
4. Досина Н.В. Компонент согласия во взаимодействиях гендерных групп: когнитивный подход к анализу / Н.В. Досина // Социология и социальная работа : Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия социальные науки, 2011. – № 3(23). – С. 14–19.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2001. – 720 с.
6. Занковский А.Н. Организационная психология : учеб. пособие для вузов / А.Н. Занковский. – М. : Флинта: МПСИ, 2009. – 648 с.
7. Карамушка Л.М. Психологія освітнього менеджменту : навч. посібник / Л.М. Карамушка. – К. : Либідь, 2004. – 424 с.
8. Клецина И.С. Психология гендерных отношений: Теория и практика / И.С. Клецина. – СПб. : Алетейя, 2004. – 408 с.
9. Кулагина Н.В. Индивидуальные особенности внутриличностного гендерного конфликта у мужчин и женщин, занятых в неполотипичной сфере / Н.В. Кулагина // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. – 2008. – №82–26. – С. 75–81.
10. Москаленко В.В. Психологія соціального впливу / В.В. Москаленко. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 448 с.
11. Ткалич М.Г. Ґендерно орієнтований підхід у психологічному супроводі персоналу організацій / М.Г. Ткалич // Вісник ХНПУ ім.. Г.С. Сковороди. Психологія. – Харків : ХНПУ, 2015. – Вип. 51. – С. 247–255.
12. Туленков М.В. Соціально-культурні детермінанти організаційної поведінки / М.В. Туленков // Соціальна психологія. – 2011. – № 6. – С. 50–56.
13. Acker, J. Hierarchies jobs bodies a theory of gendered organizations / J. Acker // Reader in Gender, work and Organization / Edited by R.J. Ely, E.G. Foldy, M.A. Scully. – Blackwell Publishing, 2003. – Р. 49–61.
14. Arnold J. Work Psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace: 4th Edition / J. Arnold, J. Silvester. – Pearson Education Limited, 2005. –728 p.
15. Eagly, A.H. Female leadership advantage and disadvantage: resolving the contradictions / А.Н. Eagly // Psychology of Women Quarterly, 31 (2007). – Р. 112.
16. Elly, G.R. Theories of Gender in Organizations: New Approach to Organization Analysis and Change / G.R. Elly, D.E. Meyerson // Research in Organization Behavior / Ed. by B.M. Staw. – 2000 (Vol. 22). – Elsevier Science Incorporation, p. 103–153.
17. Frone, M.R. (2003). Work-family balance. In J.C. Quick, L.E.Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (pp. 143–162). – Washington, DC: American Psychological Association.
18. Fletcher, J.K. Introducting Gender: Overwiew // Reader in Gender, work and Organization / J.K. Fletcher, R.J. Ely ; еdited by R.J. Ely, E.G. Foldy, M.A. Scully. – Blackwell Publishing, 2003. – Р. 3–9.
19. Gilligan, C. In a Different Voice. Psychological Theory and Women’s Development / С. Gilligan. – Cambrige (Mass.) and London, Harvard Univ.Press, 1982.
20. Kanter R.M. Men and Women of the Corporation. – N.Y.: Basic Books, 1993.
21. Kimmel, M. The Gendered Society. 5th Edition. / M. Kimmel. – Oxford University Press, 2012. – 528 p.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
