Особистісні риси «Велика п’ятірка» та їхні варіації стосовно спеціальностей в IT-індустрії
Анотація
Вступ. У представленому дослідженні проаналізовано варіації рис особистості Великої п’ятірки – відкритість, сумлінність, екстраверсія, приємність і невротизм – у різних спеціалістів в ІТ-індустрії.
Мета дослідження полягала в дослідженні того, чим особистісні риси Великої п’ятірки відрізняються між різними посадами в ІТ-секторі.
Метод. У дослідженні взяли участь 155 ІТ-фахівців зі сфери управління, розробки програмного забезпечення, науки про дані, управління персоналом та інших посад. Ознаки великої п'ятірки оцінювали за допомогою опитувальника BFI-2-XS, а для аналізу даних використовували багатофакторний дисперсійний аналіз (MANOVA).
Результати. Значні відмінності в особистісних профілях спостерігалися у різних спеціальностях. Фахівці з обробки даних продемонстрували найвищий рівень відкритості, тоді як спеціалісти з менеджменту та управління персоналом отримали вищі бали за сумлінністю та екстраверсією. Не було виявлено жодних істотних відмінностей у приязності та невротизмі у представників різних спеціальностей.
Висновки. Отримані результати дають цінну інформацію про те, як особистісні риси узгоджуються з конкретними вимогами роботи в ІТ-індустрії, які можуть бути використані для підбору персоналу, створення команди та розробки стратегій розвитку кар’єри.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
