Технології забезпечення психічного здоров’я та благополуччя персоналу організацій в умовах війни: рівні, форми та етапи реалізації
Анотація
Вступ. Важливою умовою забезпечення психічного здоров’я та благополуччя персоналу організацій в умовах війни є розробка системи психологічних технологій, які можуть реалізовуватися як безпосередньо в організації, так і при її взаємодії з іншими організаціями в рамках громади, в межах галузі тощо, а також визначення особливостей застосування кожної із них. Ця проблема є недостатньо розробленою в наукових та прикладних дослідженнях.
Мета: Визначити рівні, форми та етапи технологій забезпечення психічного здоров’я та благополуччя персоналу організацій в умовах війни.
Методи: вивчення та систематизація літератури; теоретичний аналіз проблеми; власний досвід тренерської та консультативної роботи авторки.
Результати. У роботі визначено основні рівні реалізації «Психологічних технологій для забезпечення психічного здоров’я та благополуччя персоналу в умовах війни»: макрорівень (рівень галузі); мезорівень (рівень організацій; мезорівень (міжорганізаційний рівень, рівень громади); мікрорівень (рівень персоналу). Проаналізовано форми впровадження технології відповідно до кожного із рівнів (онлайн всеукраїнські-вебінари; онлайн та офлайн-науково-практичні форуми; офлайн та онлайн-тренінги в організаціях та інститутах післядипломної освіти; програми розробки та впровадження політики «Healthy organizations»; проєкти організаційно-психологічної та соціально-психологічної підтримки членів громади та персоналу; психологічні консультації; психотерапевтичні сесії; індивідуальні творчі завдання). Розкрито основні етапи реалізації «Технологій забезпечення психічного здоров’я та благополуччя персоналу в умовах війни» (підготовчий, основний та завершальний).
Висновки. Проведений у статті аналіз рівнів, форм та етапів «Технологій забезпечення психічного здоров’я та благополуччя персоналу в умовах війни» може сприяти їх активному використанню практичними психологами, розробці нових технологій, а також сприяти розумінню значущості проблеми психічного здоров’я керівниками організацій.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
