Особливості ціннісно-мотиваційного компоненту психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій

Анотація

Вступ. Ефективність та продуктивність сучасних організацій, зокрема в сфері креативних індустрій,  залежить від їхніх працівників, їхньої психологічної готовності до подолання викликів, з якими зустрічаються організації, професійного зростання та  здійснення професійної кар’єри. Це передбачає вивчення рівня розвитку основних компонентів та складових психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри, чільне місце серед яких займає ціннісно-мотиваційний компонент.

Мета. Емпірично з’ясувати особливості ціннісно-мотиваційного компонента психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій.

Методи. Для проведення дослідження використовувався комплекс методик, що включав власне діагностичні методики та анкету-паспортичку, які були спрямовані на вивчення складових та чинників розвитку ціннісно-мотиваційного компонента психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій. Для здійснення опитування було використано інструмент Google Forms.

Результати. У статті описано сутність ціннісно-мотиваційного компонента психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій. Проаналізовано рівень розвитку його складових (кар’єрних цінностей  та мотивації до кар’єри). Визначено взаємозв’язок між складовими ціннісно-мотиваційного компонента, його загальним показником та чинниками мікрорівня (характеристиками персоналу), мезорівня (характеристиками організації) та макрорівня (характеристиками суспільства), які впливають на їх розвиток.

Висновки. Встановлені закономірності відображають особливості розвитку ціннісно-мотиваційного компонента психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій, зокрема в умовах війни, які будуть корисними  в процесі управління професійною кар’єрою як для самих працівників, так і  для фахівців з управління персоналом.