Задоволеність кар’єрою як фактор кар’єрного розвитку та соціально-професійної мобільності

Ключові слова: професійна кар’єра, задоволеність кар’єрою, умови праці, кар’єрний розвиток, переривання кар’єри, професійне самоздійснення, суб’єктивне благополуччя.

Анотація

У статті представлено авторський опитувальник «Задоволеність кар’єрою», результати процедури валідизації, його діагностичні та прогностичні можливості. Показані сильні прямі кореляції задоволеності кар’єрою з параметрами внутрішньопрофесійного самоздійснення, життєстійкості та суб’єктивним благополуччям особистості. Задоволеність кар’єрою є противагою симптомам професійного вигорання. Виявлені латентні фактори, що зумовлюють суб’єктивне сприйняття умов і результатів праці: задоволення основних потреб індивіда в організації; ефективність докладання зусиль щодо особистісно-професійного самовдосконалення;  соціальна користь, престиж професії; баланс професійної і позапрофесійної сфер життя. Досягаючи критичного рівня, відчуття незадоволеності спонукає переривання кар’єри, але цей зв’язок не є лінійним.

Посилання

Адлер А. Комплекс неполноценности и комплекс превосходства // Наука жить / А. Адлер ; пер. с англ. и нем. – К. : Port-Royal, 1997. – С. 57–62.

Біскуп В. С. Співвідношення об’єктивних та суб’єктивних чинників у становленні індивідуальної кар’єри [Електронний ресурс] / В. С. Біскуп. – Режим доступу : www.rusnauka.com/32_DWS_2008/Psihologia/36842.doc.htm

Богатырева О. О. Личностные факторы профессиональной самореализации : автореф. дисс. на соискание уч. степени канд. психол. наук : спец. 19.00.01 / О. О. Богатырева. – М., 2009. – 25 с.

Водопьянова Н. Е. Синдром выгорания: диагностика и профилактика / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. – СПб. : Питер, 2005. – 336 с.

Гура Н. А. Вплив батьківського фактора на розвиток і переривання кар’єри: результати емпіричного дослідження / Н. А. Гура // Актуальні проблеми психології : зб. наук. праць Ін-ту психології імені Г.С. Костюка НАПН України. Том І : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія. – 2018. – Вип. 50. – С. 15–24. URL: http://appsychology.org.ua/data/jrn/v1/i50/5.pdf

Гура Н. А. Переривання кар’єри: поведінковий патерн у структурі професійної мобільності особистості / Н. А. Гура // Правничий вісник Університету «КРОК». – 2018. – Вип. 30. – С. 207–217.

Занковский А. Н. Организационная психология : учеб. пособ. / А. Н. Занковский. – [2-е изд.]. – М. : Флинта ; МПСИ, 2002. – 648 с.

Зеер Э. Ф. Психология профессионального развития / Э. Ф. Зеер. – [2-е изд.] – М. : Академия, 2007. – 240 с.

Жданович A. A. Реадаптация опросника «Карьерные ориентации» и его стандартизация на студенческой выборке / A. A. Жданович // Психологический журнал. – 2007. – №4 (16). – С. 4–22.

Кокун О. М. Життєве та професійне самоздійснення як предмет дослідження сучасної психології / О. М. Кокун // Практична психологія та соціальна робота. – 2013. – № 9. – С. 1–5.

Кокун О. М. Опитувальник професійного самоздійснення / О. М. Кокун // Практична психологія та соціальна робота. – 2014. – № 7. – С. 35–39.

Климов Е. А. Пути в профессионализм (Психологический взгляд) : учеб. пособ. / Е. А. Климов. – М. : МПСИ ; Флинта, 2003. – 320 с.

Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы / А. Маслоу ; пер. с англ. – М. : Смысл, 1999. – 425 с.

Осин Е. Н. Краткая версия теста жизнестойкости: психометрические характеристики и применение в организационном контексте / Е. Н. Осин, Е. И. Рассказова // Вестник Московского университета. Серия №14. Психология. – 2013. – № 2. – С. 147–165.

Шевеленкова Т. Д. Психологическое благополучие личности (обзор основных концепций и методика исследования) / Т. Д. Шевеленкова, П. П. Фесенко // Психологическая диагностика. – 2005. – № 3. – С. 95–130.

Опубліковано
2019-12-25